ALİ ŞAHİN/ESRA ÖZARFAT
BURSA – Temmuz ayı işsizlik datalarına nazaran Türkiye’de 15 yaş ve üzerinde işgücüne katılmayan kişi sayısı 30 milyon 355 bin kişi olarak açıklanmıştı. İnsanların yüzde 53,1’inin işgücüne katıldığı ülkemizde işsizlik tartışmaları sürerken sanayi cephesinde işçi eksikliği önemli sorun olarak karşımıza çıkmaya başladı. Bursa sanayicisi her fırsatta yetişmiş orta elaman konusunda meşakkat yaşandığını ve mavi yakalı personellerdeki sirkülasyondan ötürü sorunlar yaşandığını belirtiyordu. İŞKUR datalarına nazaran Ocak-Ağustos 2022 devrinde endüstride 780 bin 509 boş konuma 435 bin 646 kişi yerleştirildi. 344 bin 863 durum ise boş kaldı. İŞKUR bilgilerine nazaran en büyük istihdam açığı imalat endüstrisinde bulunuyor. Ocak Ağustos 2022 periyodunda Bursa’da ise 80 bin 234 açık konuma 38 bin 652 kişi yerleştirildi. Yılın birinci 8 ayında İşkur’daki açık işlerde 41 bin 582 kişilik boşluk bulunuyor. Geçen yılın birinci 8 ayına nazaran Bursa’daki açık iş sayısının da 67 bin 491’den, 80 bin 234’e yükseldiği kaydedildi.
‘İş garantili kurslara ‘devam’ sorunu var’
Sanayide istihdam eksiğin kapanması için var güçleriyle çalıştıklarını belirten DOSABSİAD İdare Konseyi Lideri Nilüfer Çevikel, “Sanayi cephesinde eleman açısından sorun olduğunu her fırsatta lisana getiriyoruz. BUTGEM ve BUTEKOM ile istihdam garantili projeler hazırlıyor, meslek edindirme kursları açıyoruz ancak burada da kıymetli bir devamsızlık sorunu var. Sanılanın bilakis bayanlar bu kurslarımıza başladığında tamamlıyor. Devamsızlık konusunda en büyük düşünceyi gençlerde yaşıyoruz. Ayrıyeten bu kurslarda kapasiteyi dolduramıyoruz” dedi. Bölgedeki sorunun tahlili için iş talep edenlere her türlü imkanı sunduklarının altını çizen Çevikel, “Bursa bölgesindeki yüklü sanayi sunulan imkanların çeşitliliğini artırıyor ve bir çok projede pilot uygulamalara dahil oluyor. Bursa, bu bahiste çok şanslı. Gençlerimizi biraz daha bu mevzuda bilinçlendirir ve kurs devamlılıklarını sağlarsak birçok bölümdeki açığı kapatmak ismine değeri bir adım atmış oluruz” tabirlerini kullandı.
‘Mülakata gelmiyorlar’
Akademika Ambalaj Genel Müdürü ve MARSİFED Lideri Ramazan Kaya ise “Biz de çalıştıracak eleman bulamıyoruz. Mavi ya da beyaz yaka fark etmiyor. Müracaat yapanlardan çağırıp randevu verilen 10 şahıstan 2’si mülakata gelmiyor. Öte yandan beklentiler çok yüksek. Mesleksel eğitime büyük değer verilmesi ve ailelerin de bu istikamette gençleri yönlendirmesi gerek. Son devirde vaktimizin büyük kısmını eleman sıkıntısına ayırmak zorunda kalıyoruz” diye konuştu.
‘Kadın istihdamı teşvik edilmeli’
Kadın çalışan vurgusu yapan Haksan İdare Şurası Lideri İbrahim Gülmez, “Haksan olarak bayan çalışanların istihdama katılması için olumlu ayrımcılık yapıyoruz. Türkiye’nin ekonomik büyümesini sağlaması için meskendeki iş gücünü alana aktarması lazım. Bilhassa de Marmara havzasında özel takviye ve teşviklerle bayan çalışanların istihdamı desteklenmeli. Türkiye büyürse istihdama katılacak bayan iş gücüyle büyüyecek. Bu alanda bir teşvik verilmesi halinde biz Haksan olarak bayan çalışan sayısını artırmaya ve daha fazla maaş vermeye talibiz” dedi.
‘Gençler tercih etmiyor’
Yaykul Genel Müdürü Enver Kulu ise “Yetiştirmek için bile eleman bulamıyoruz. Yalnızca bizim değil, tüm bölümlerin sorunu. Gençler endüstriyi tercih etmiyor. Bu noktada gençlerin özendirilmesi, meslek liselerinin güçlendirilmesi ülke iktisadı ve üretim gücünün korunması açısından çok önemli” tabirlerini kullandı.
İş yeri sayısı yükseliyor
Sosyal Güvenlik Kurumu datalarına nazaran Bursa’daki iş yeri sayısı her geçen gün artarken kayıtlı istihdam oranındaki yükseliş de beklentinin altında kalınca açık durumlardaki eksiklik devam etti. Aralık 2021’de 86 bin 972 olan işyeri sayısı Haziran 2022’de 88 bin 176’ya yükseldi. Bursa’da SGK’ya kayıtlı personel sayısı ise Aralık 2021’de 1 milyon 45 bin 956 iken Haziran 2022’de 1 milyon 71 bin 62 olarak kayıtlara geçti.